با عنايت به اينكه بر اساس قانون بودجه سال 1389 تفاوت تطبيق مندرج در احكام حقوقي سال 1388 كاركنان مشمول قانون مدريت خدمات كشوريدر حكم حقوق ثابت مي باشد آيا اين قسمت از حقوق ثابت همانند حق شغل و شاغل و فوق العاده مديريت مشمول كليه احكامي كه قانونگذار براي حقوق ثابت از جمله بازنشستگي و پاداش پايان خدمت مقرر نموده مي گردد يا صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگي موثر مي باشد؟

1- وفق ماده ( 78) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 ، تفاوت تطبيق قانون ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاء هاي بعدي مستهلك مي گردد ، اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه منظور مي گردد . 2- قانونگذار در قانون بودجه 1389 با هدف ايجاد انگيزه و حمايت از كاركنان مشمول « تفاوت تطبيق قانون » به دنبال درج حكمي مبني بر عدم استهلاك اين پرداختي با ارتقاء هاي بعدي بوده است . با توجه به اينكه بر اساس بند (1) اين پرداختي قبلا نيز در محاسبه حقوق بازنشستگي موثر بوده است ، وفق قانون بودجه 1389 ، تفاوت تطبيق مذكور ثابت خواهد ماند و مستهلك نمي شود . 3- به نظر مي رسد در تدوين حكم قانون مذكور در بودجه 1389 ، دقت انشايي و نگارشي نشده است ، زيرا بايد بعد از كلمه ( حقوق ) علامت « ، » گذاشته مي شد تا امر مشتبه نشود كه تفاوت تطبيق در حكم حقوق ثابت { حق شغل ، شاغل ، فوق العاده مديريت } بوده و علاوه بر ثابت بودن مشمول افزايش سنواتي و ارتقاء هاي اداري نيز مي شود . www.hvm.ir .

راسخون

مرجع:

ایجاد شده در سه روز پیش

لینک کوتاه