بنده يک نيروي قراردادکارمعين با سابقه 9 سال و مدرک تحصيلي ليسانس هستم بصورت متصدي امور دفتري در آموزش و پرورش مشغول بکار هستم. سوال من از شما بزرگواران اين است: 1- حقوق و مزاياي نيروهاي قراردادکارمعين آيا بايد طبق قانون تامين اجتماعي پرداخت شود يا مديريت خدمات کشوري؟ (لازم به ذکر است که ما طبق هيچ قانون کار مشخصي حقوق دريافت نمي کنيم. بسياري از مزاياي آموزش و پرورش نظير وام، ارزشيابي، طبقه بندي شغلي، ارتقاء گروه، مبالغ مناسبتها و اعياد، بيمه تکميلي و ...به ما تعلق نمي گيرد چون عنوان مي شود شما جزء نظام هماهنگ و قانون مديريت خدمات کشوري نمي باشيد. اين مزايا شامل فقط نيروهاي رسمي و پيماني است. اما عيدي ما که بايد دو برابر پرداخت شود کاملاً نظير کارکنان رسمي و پيماني پرداخت مي شود.) 2-آيا يک نيروي قراردادکارمعين اگر روي پستي که بلاتصدي است مشغول به کار باشد مي تواند به پيماني تبديل شود؟راه حل آن چگونه است؟

1- بر اساس تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 ؛ « دستگاههاي اجرايي مي توانند در شرايط خاص با تاييد سازمان تا ده درصد پستهاي سازماني مصوب ، بدون تعهد استخدامي و در سقف اعتبارات مصوب ، افرادي را به صورت ساعتي يا كار معين براي حداكثر يكسال به كار گيرند . 2- مستند به نص صريح بند (1) تصويب نامه شماره 77961/ت/40006 ه مورخ 17/5/1387 ، « كليه دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5)‌قانون مديريت خدمات كشوري موظفند راسا نسبت به انعقاد قرارداد يكساله براي هر دوره به صورت قرارداد انجام كار معين يا مشخص با افرادي كه از طريق شركتها و يا تشكلهاي حقوقي غير دولتي براي فعاليتهاي مربوط به آن دستگاه جذب شده اند در چارچوب قوانين كار و امور اجتماعي اقدام نمايند . 3- وفق تصويب نامه شماره 43309 /ت 42450ه مورخ 13/2/1388 هيات وزيران تمديد قرارداد با اشخاص حقيقي كه براي انجام كار معين در سال 1387 براساس مقررات مربوط منعقد گرديده بلامانع است 4- بر اساس قانون نحوه پرداخت عيدي كاركنان دولت مصوب 1374 و تصويب نامه شماره 228514/ت 44054 مورخ 18/11/1388 هيات وزيران ، پرداخت عيدي به كاركنان قراردادي و موقت به ميزان عيدي ساير كاركنان تجويز شده است . 5- مستفادد از مواد 52 تا 45 قانون مديريت خدمات كشوري ، بكارگيري شما بصورت پيماني با رعايت ضوابط مندرج در آن قانون در صورت اراده سازمان بلامانع است . www.hvm.ir .

راسخون

مرجع:

ایجاد شده در سه روز پیش

لینک کوتاه