بنده فست فودی دارم که کارگر بنده به عنوان آشپز ساندویچ کار و پیتزا کار بود و به مدت یکسال در مغازه ام کار کرده بود را اخراجش کرده بودم و قرارداد کاری هم نداشتیم. لیکن جای بسیار تاسف دارد که هیئت حل اختلاف اداره کار حکم ابقا به کار به کارگرم داده است. بنده نیز استناد کردم به تبصره 2 ماده 7 قانون کار که شغل کارگر یا کارمند باید جنبه و ماهیت مستمر و دائمی داشته باشه؛ اما کارگر ساندویچ و پیتزا کار که شغلی با جنبه و ماهیت مستمر و دائمی نیست. اما برخلاف قوانین کاروائین دادرسی کار و براساس اشتباهات بزرگ هیئت حل اختلاف به کارگرم حکم ابقا به کار داده شد آیا اگر به دیوان عدالت اداری که مرجع عالی است شکایت کنم دیوان اخراج کارگر رو موجه و رای هیئت حل اختلاف رو نقض میکنه یا نه؟

به صرف وجود رابطه کارفرمایی و کارگر حتی بدون قرارداد اخراج بایستی به دلایل و وجه قانونی مثل وجود نیروی مازاد و … باشد در غیر این صورت اخراج وجه قانونی ندارد. منبع: گروه حقوقی میزان .

راسخون

مرجع:

ایجاد شده در سه روز پیش

لینک کوتاه